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东北师范大学自考本科人力资源管理专业毕业论文题目参考

日期:2020-07-04 13:35:46|来源:

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东北师范大学自考本科人力资源管理专业毕业论文题目参考
论题方向序号论文选题范围
新组织和新技术视角的人力资源管理1“互联网+”对人力资源管理的影响研究
2平台型企业的人力资源管理研究
3社交电商的人力资源管理研究
4工作-生活平衡理论与实践研究
5知识管理与组织学习研究
6商业模式创新及移动互联环境下人力资源管理模式的变化研究
7以一个大学生的视角探寻提高高校人力资本投资效率的最佳途径
8传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析
9从会计视角分析人力的资源属性
10企业如何建设一支高效的核心团队
11人力资源管理如何成就企业的核心竞争力
12动态环境下小企业人力资源需求预测
13基于外包模式下的企业人力资源管理方式探讨
14转型期劳资纠纷的预警和和化解艺术探寻
15如何在肯定投资者利益的前提下充分保护劳动者的权益
16中国民营企业人力资源管理常见问题及解决对策
17从美日人力资源管理的对比中获得的启示
18人力资源开发相关问题研究(如培训问题、管理者开发问题)
19新兴产业人力资源开发与管理问题
20国际人力资源管理问题(如XX跨国公司人力资源管理问题、外派人员管理等)
21联盟式人力资源管理
22人力资源规划的实施——以××企业为例
23城市人口老龄化进程中养老问题的难点与对策
24虚拟员工人力资源管理问题研究
25农村劳动力转移的难点与途径探析
26某某企业劳资纠纷现状及管理对策
27数据化管理趋势下人力资源外包模式研究
28某某企业提升员工的忠诚度探索
29某某企业员工激励机制构建探索
30数据化管理趋势下人力资源外包模式研究
31某某企业的人力资源管理存在的问题与对策研究
32事业单位非在编人员的劳动合同管理
33某某地区老龄人才资源开发战略
34农村富余劳动力创业的路径思考
35家族企业发展中核心劳动力的利用与开发
36关于农村富余劳动力的转移及对策探讨
37人力资源开发与企业可持续发展的关系研究
38女性劳务派遣与社会保障研究
39领导人才职业发展模式研究
40某企业内部晋升制度中存在的问题及对策分析
41基于现代人力资源管理理论的公务员激励机制设计
42某公司的国际化人才培养
43企业并购对人力资源管理的影响与文化整合
44影响员工就业稳定性的因素和对策研究
45我国人力资源服务产业区建设研究
46跨国企业本土化人力资源管理
47国内老年人力资源开发研究
48领导方式对员工家庭生活质量的影响
49组织中明星员工的管理
50新生代员工职业成功影响因素研究
51科技企业并购过程中人力资源整合问题研究
52浅析我国妇女就业问题
53互联网时代对雇佣关系的影响
54知识型企业人力资源管理模式研究
55面向知识经济的人力资源管理对策研究
56避免企业核心人才流失的人力资源管理模式探讨
57企业人力资源管理外包风险及规避策略研究
58人力资源多元化管理问题研究
59企业员工自主管理机制建设
60农业企业员工流失问题与对策研究
创新创业视角下的人力资源管理1家族企业传承和继任问题研究
2创业学习机制研究
3创业团队的建设、管理、冲突处理
4家族创业的独特性和典型案例研究
5社会网络/社会资本对创业和企业成长的影响
6员工创造力与创新行为
7员工情绪智力与创造力的相关研究
8大学生创业心理资本培育相关问题研究
9创新人才培养与激励机制
10创新人才薪酬体系设计
11知识型企业员工能力开发
12绩效评价导向对员工创造性的影响
13创业型人才培养机制探讨
员工心理与组织行为1工作压力下的心理复原机制研究
2心理脱离策略在工作压力调节中的作用
3组织中的意义建构研究
4工作使命感的相关研究
5未来取向应对与职场心理健康的关系
6解释水平理论在组织行为领域中的应用研究
7办公室政治问题研究
8员工建言行为研究
9核心员工离职问题研究
10组织自尊研究
11新生代员工政治技能培育相关问题研究
12管理者政治技能与员工工作家庭冲突关系相关研究
13员工隐性知识共享、转移和创造相关研究
14脑科学研究进展及组织行为学变革
15员工政治技能与印象管理研究
16应对职场排斥的相关方法研究
17变革型、伦理型领导力等新领导理论研究
18心理资本理论研究
19组织身份与认同研究
20组织公民行为研究
21员工关系管理理论与方法研究
22员工心理契约的建立与维持
23组织承诺研究
24心理资本与组织公正研究
25员工沉默研究
26工作嵌入研究
27情绪管理研究
28工作倦怠研究
29劳动者职场压力与健康研究
招聘与培训1微信招聘等新招聘模式研究
2社会网络与员工求职效应研究
3企业如何进行有效的员工培训
4企业如何在招聘阶段充分发挥素质测评工具的作用
5如何提高校园招聘成功率的思考
6基于胜任力模型的员工甄选体系/培训体系/绩效考核体系/职业发展体系的构建问题
7素质测评在企业人员招聘/晋升选拔中的应用
8职业生涯规划与管理问题
9新员工职业导入研究
10职业高原问题研究
11无边界职业生涯管理问题研究
12我国的退休返聘问题研究
13某某企业招聘面试的方案设计与创新
14员工与企业共同发展的企业培训课程体系开发研究
15我国职业培训存在问题及对策探讨
16培训行业增值服务研究
17职业生涯高原现象研究
18职业能力开发研究
19网络招聘模式及问题分析
20员工培训效果转化的影响因素研究
21新生代农民工职业发展研究
22基于战略的高管培训研究
23职业生涯幸福感研究
24无边界职业生涯中工作身份转变研究
25员工职业发展研究
26互联网思维下的人员招聘选拔管理
27新进员工在轮岗过程中问题研究
28社会化网络招聘模式研究
29企业新员工培训问题探讨
30某某企业员工培训与开发方案的设计
31某某公司员工培训与开发体系的再设计
32组织导师制研究
33企业人力资源培训市场的现状调查和发展趋势预测
34员工培训风险规避研究
35企业员工培训战略问题探讨
绩效与薪酬管理1高绩效团队管理相关问题
2绩效管理制度设计与问题分析——以XX企业为例
3试论管理沟通/绩效反馈在人力资源管理中的应用
4企业工资制度改革与完善问题研究。
5企业工资决定机制与增长机制研究。
6企业激励性薪酬制度设计
7劳务派遣员工公平与薪酬研究
8中国企业薪酬宽带化实施方法研究
9中国企业文化与薪酬战略的匹配度分析
10基于股权期权的绩效奖励计划研究
11薪酬设计及其有效性评价的理论与方法
12基于战略性薪酬的经营者激励问题研究
13董事、高层管理者薪酬与公司治理
14如何正确运用薪酬杠杆提高员工满意度
15绩效薪酬感知(自我效能感)和薪酬满意度的关系研究
16企业实施股权激励的相关问题研究
17我国企业关键绩效指标体系的应用管理
18基于能力/绩效的企业薪酬体系的构建
19知识型员工激励机制设计研究
20高级管理人员的激励研究
21高管绩效管理体系优化研究
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